一、人事方面工作
1、根据公司年度发展规划，制定招聘计划、开展招聘工作，维护及开发招聘渠道；
2、统筹并制定员工培训计划，做新员工入职培训（企业文化、规章制度等）；
3、落实跟进员工试用期考评、月度考评，统计考评数据；
4、落实跟进员工入职、转正、异动、离职相关手续流程的办理；
5、管理员工人事档案、劳动合同签订及劳动关系管理；
6、参与修改绩效考核管理办法，落实绩效考核方案；
7、监督员工日常出勤、月度考勤数据汇总；
8、统筹月度社保、公积金增减员、更新员工通讯录等各类人事报表；
二、行政方面工作
1、组织召开月度会议统筹安排，会议资料收集汇总、会议摘要；
2、定期组织员工团建、员工生日会等活动，完善公司福利机制；
3、日常部分发文、审批、任命通知的拟定；
4、办公物资采购，固定资产、办公室环境维护与管理；
5、日常交办的其他工作事项。
任职要求：
1、性别不限，形像气质好，人力资源或相关专业大专以上学历；
2、二年及以上工作经验；
3、熟悉各种招聘渠道，能够独立开展各类型职位的招聘工作；
4、良好的沟通表达及协调能力，敏锐的洞察力，较好的亲和力；
5、工作严谨、积极主动、活泼开朗、有激情，执行力及抗压性强，可独挡一面；
6、认同公司企业文化；
7、熟练操作WORD、EXCEL、PPT等办公软件。